年薪超2亿！2024年薪酬最高的6位CEO公布

2024年，全球药企CEO薪酬格局迎来重大变动。据行业知名媒体Biospace统计，礼来CEO David Ricks以2920万美元（约合人民币2.13亿元）的年度总薪酬跃居榜首，终结了强生CEO Joaquin Duato的连冠纪录。

据Biospace报道，David Ricks的涨薪（+10%）与礼来重磅减肥药物Zepbound优异的商业化成果有着密切联系。

在薪酬排名前三中，辉瑞CEO Albert Bourla以2460万美元位列第二，薪资同比上涨14%；而强生CEO Joaquin Duato薪资则同比下降14%至2460万美元，退居第三。安进、吉利德、默沙东三家CEO分列四至六位，薪酬均超2300万美元。

礼来CEO David Ricks

2024年薪酬：2920万美元

同比变化：增长10%

从各方面来看，2024年对礼来公司而言是相当成功的一年。根据公司年度报告，Ricks带领团队实现了32%的营收增长，总收入达到450亿美元，非GAAP每股收益更是飙升了106%，达到12.99美元。在他的领导下，阿尔茨海默病单克隆抗体药物Kisunla终于获批，同时Ebglyss也获得了FDA在克罗恩病适应症上的认可。

此外，公司在多项关键研究中取得了积极的数据结果，特别是tirzepatide在心力衰竭和糖尿病风险降低领域的研究成果令人瞩目。在交易方面，Ricks主导完成了对Morphic Holdings的收购，进一步巩固了礼来的研发管线。

他还推动了新研发中心和生产设施的建设，并推出了直接面向消费者的在线平台LillyDirect，为患者提供便捷途径获取礼来的药物，例如广受欢迎的减肥药Zepbound。

这些亮眼的成绩让自2017年起担任礼来CEO的里克斯收获了超出预期的薪酬回报，充分体现了董事会对其领导能力的认可。

辉瑞CEO Albert Bourla

2024年薪酬：2460万美元

同比变化：增长14%

在新冠疫苗红利消退、业绩承压的2024年，Albert Bourla带领辉瑞开启战略转型。根据公司年度报告，他主导实施了名为“成本重组计划”的大规模优化项目，成功削减了40亿美元成本。

亮眼的降本增效成绩单，使得董事会在业绩承压期仍慷慨解囊，通过期权激励等方式为Bourla涨薪14%。

董事会对Bourla的评价还包括其在商业运营模式转型方面的贡献，以及在肿瘤学等关键领域推动的14项药品监管获批。这些成绩为辉瑞在后疫情时代的持续发展注入了强心剂。

值得注意的是，尽管多数药企尚未公布2025年高管薪酬计划，但辉瑞已明确博拉明年薪酬为2340万美元，显示出董事会对其长期战略的坚定支持。

强生CEO Joaquin Duato

2024年薪酬：2460万美元

同比变化：下降14%

2024年，强生CEO Joaquin Duato以不足10万美元的微弱差距落后于辉瑞的Bourla，位列高管薪酬榜单第三名。尽管如此，根据强生董事会的评价，Duato的表现仍“超额完成了年度目标”。在他的带领下，强生在运营销售额、调整后每股运营收益及自由现金流三大核心指标上均超额达成预期。

作为奖励，Duato获得了相当于目标值115%的年度绩效奖金，以及目标值130%的长期激励计划收益，最终总薪酬超2450万美元（四舍五入后为2460万美元）。这一数字较2023年减少了14%，但董事会强调其薪酬结构与公司业绩直接挂钩，体现了“价值创造优先”的原则。

展望2025年，强生宣布将维持Duato 160万美元的基础薪资不变，同时继续以绩效为导向制定其长期激励方案。这一决策延续了公司“奖惩分明、聚焦长期价值”的管理理念。

安进CEO Robert Bradway

2024年薪酬：2440万美元

同比变化：增长8%

安进董事会在Robert Bradway的薪酬说明中，表达了对其工作的高度认可：他主导完成的对Horizon Therapeutics的收购案（历经与联邦贸易委员会（FTC）的长期拉锯战后于2023年收官），以及对安进战略目标的高效执行，均获得董事会主席（即Bradway本人）的背书。

2024年，安进的关键词是“追赶”。作为诺和诺德和礼来之后的“后来者”，旗下MariTide正试图在减重药市场抢占份额。去年11月公布的临床数据显示，MariTide在减重效果上与礼来的Zepbound不相上下，并在血压、甘油三酯等心血管代谢指标上展现出“具有临床意义的改善”，但数据未达市场预期，导致安进股价应声下跌。目前，MariTide的给药频率为每月一次，显著优于竞品的每周注射或每日口服方案，这可能成为其差异化竞争的核心筹码。

此外，Bradway在2023年推动的北卡罗来纳州10亿美元制造基地扩建计划，进一步夯实了安进的本土化生产布局。这一决策颇具前瞻性——在特朗普政府加征关税的威胁下，包括强生、礼来在内的大型药企纷纷加速将产能回迁美国。

值得注意的是，尽管2024年薪酬较2023年增长8%，但安进董事会的薪酬策略始终与业绩强绑定：Bradway的薪酬中，年度绩效奖金达目标值的115%，长期激励计划则为130%，充分体现了“目标超额完成”的奖励机制。

吉利德CEO Daniel O’Day

2024年薪酬：2370万美元

同比变化：增长5%

2024年，吉利德的重心聚焦于关键产品的商业化推进与战略调整。根据公司年报，O’Day领导团队完成了每半年一次给药的HIV药物lenacapavir的FDA上市申请提交（于去年12月正式递交），并推动每日口服HIV药物Biktarvy持续放量。这些成果成为董事会在薪酬报告中重点提及的“亮点”。

然而，为确保lenacapavir顺利上市，O’Day团队宣布采取激进举措：4月宣布裁员约150人，公司称此举为“资源优化，为lenacapavir商业化铺路”。

其他关键进展包括通过旗下细胞治疗子公司Kite推动细胞疗法管线扩张。O’Day 2024年薪酬增长5%，主要源于1240万美元的股票奖励，这与公司对长期战略执行的激励机制直接挂钩。

幕后动作中，O’Day主导了与合作伙伴Galapagos的长期关系重塑。此前因多项临床试验失败，价值数十亿美元的合作陷入僵局。他在不久前公开表示：“这笔重磅交易未达预期。”目前，双方已成立一家新公司，接管合作剩余资产。

董事会的薪酬决策凸显了对O’Day“危机处理与战略纠偏能力”的认可——在HIV管线迭代与合作方关系重构中，其领导力为吉利德的可持续发展奠定了基础。